Deja Yahoo! la número uno Carol Bartz, no por su voluntad sino porque fue obligada a irse. El despido de Bartz llegó por teléfono.
¿La forma más rápida e impersonal de despedir? Por teléfono. Eso fue lo que le pasó al número uno de Yahoo!, Carol Bartz, quien recibió la mala noticia por teléfono. Un caso particular, sin duda, que en Italia habría tenido muchas repercusiones.
Mientras en nuestro país se está lidiando con el artículo 18 (empresas con más de 15 empleados) y su modificación, justo estos días, con la ira de la CGIL que no aprueba el ajuste propuesto por el gobierno respecto a la posibilidad de despedir incluso con la aprobación de los sindicatos, en Estados Unidos estos problemas están muy alejados del mundo laboral.
Por honor a la verdad, hay que precisar que el despido de un ejecutivo (como el jefe de Yahoo!), incluso en Italia no está sujeto a las reglas como el art. 18. Sin embargo, antes de que un jefe pueda dejar el “puesto”, hay tiempo para pensar en la liquidación y las contraprestaciones.
La despedida de Carol Bartz de Yahoo!, entonces, ha hecho reflexionar no tanto por el hecho en sí, que en estos tiempos es absolutamente normal, sino por las modalidades mucho más lejanas a nuestra forma mentis.
Mientras tanto, en casa de Yahoo! se busca al reemplazo de Carol Bartz, al frente de la corporación americana desde hace tres años. Mientras se conoce al nuevo coach, las riendas han sido confiadas al director financiero Timothy Morse, según comunicado de la misma empresa americana.
Carol Bartz se ve obligada a dejar el cargo a pesar de que su gestión se haya caracterizado por el equilibrio. Obligada a recortes drásticos de costos pero también de personal para cuadrar el presupuesto, la columna de ingresos se mostró aún débil en el ámbito publicitario. Culpa de la restricción económica que afectó a todos los países del mundo (Estados Unidos incluidos), no hay duda, pero también de un modelo de negocio de Yahoo! aún informe y, sobre todo, sin appeal.
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