Ancona – Lavorint, gruppo italiano leader nell’ambito delle Risorse Umane, annuncia di aver messo a punto una serie di soluzioni e di servizi per ottimizzare e rendere più accessibili e agevoli le nuove normative del lavoro, previste dalla legge Biagi, alle Divisioni HR delle aziende marchigiane. La Regione Marche, su cui sono attive le filiali di Ancona, Fano e Jesi è caratterizzata da una specifica segmentazione di attività produttive che vanno dal settore metallurgico a quello plastico e del legno, a quello della meccanica, dell’elettronica e della logistica. Inoltre le filiere produttive di distretto, in alcuni casi, hanno raggiunto dei livelli di visibilità globali, come ad esempio la filiera dei semilavorati e della componentistica (n.d.r. come la produzione delle cappe da cucina). Il Gruppo Lavorint ha progettato una suite di soluzioni integrate ed efficaci, strutturate sulle specifiche esigenze delle imprese marchigiane, per garantire il massimo della flessibilità, soprattutto nella fase bassa del ciclo, con risultati positivi sia sui ricavi che sul clima aziendale. · Lavorint Interim, analizza il fabbisogno aziendale per individuare la soluzione contrattuale più funzionale alle specifiche esigenze, con una valutazione della tempistica e, successivamente, con una scelta della formula contrattuale e della risorsa, in relazione alla mansione e alle esigenze aziendali. · Lavorint RPQ, ricerca e seleziona personale qualificato. Tra i servizi che propone: l’analisi delle competenze, con la valutazione attitudinale e tecnica dei candidati attraverso la somministrazione di test e di colloqui di gruppo e individuali. Questo servizio può essere utilizzato in maniera ottimale in tandem con l’attività formativa -finanziata e non- e nella soluzione di try and hire. · Lavorint Training, è attiva nella formazione e nella progettazione di percorsi formativi mirati, di base e avanzati, finanziati con i fondi Forma.Temp ove possibile. · Lavorint Leasing, strumento di flessibilità aziendale per il lungo periodo, consente all’azienda di gestire tutte le fasi di calo dell’attività produttiva, attraverso l’esternalizzazione, definitiva o temporanea, di uno o più lavoratori, finché le esigenze dell’impresa lo rendano necessario. Rappresenta una soluzione innovativa e razionale della normativa sullo staff leasing. Inoltre durante tutta la durata della missione, l’impresa può esercitare sui lavoratori in staff leasing il controllo dell’operato, anche se si tratta di dipendenti assunti da Lavorint. “L’introduzione di formule mirate per i vari mercati regionali rappresenta, a nostro avviso, una tappa fondamentale nel percorso di riassetto dell’economia del lavoro in Italia. – Ha dichiarato Gianni Giacobelli, Consulente Territoriale per l’Area Marche del Gruppo Lavorint – Non potremmo, infatti, pensare di proporre una soluzione sulla base di modelli puramente teorici. La domanda del mercato delle Marche si differenzia per una serie di fattori. I punti di forza, come la professionalità della manodopera, l’elevata qualità della produzione e la vicinanza geografica dei committenti, sostengono i punti di debolezza quali: la forte dipendenza dei segmenti della filiera dal distretto di riferimento, una scarsa visibilità sul mercato e un’autonomia progettuale limitata. Il nostro impegno è a sostegno del processo di localizzazione delle produzioni, come reazione alla concorrenza internazionale, attraverso un incremento della flessibilità regolata, che offre all’impresa uno strumento efficace per essere più competitiva nel proprio settore”. I profili più richiesti in questo periodo, sia permanent (a tempo indeterminato) che temps (temporaneo), sono: · Per la filiale di Ancona: Macellaio e Banconiere con esperienza per un supermercato di Ancona; Macchinista Tipografo per azienda cartaia di Ancona; Manutentore Elettrico per azienda metalmeccanica di Ancona; Gommista con esperienza per officina di Ancona; Fresatore per Sanseverino Marche. · Per la filiale di Fano: Addetto alle presse/stampaggio per azienda metalmeccanica di Fano; Operaio/Falegname per azienda settore legno-industria di Fano; Impiegato Commerciale Italia-estero per Pesaro; Operaio specializzato per azienda del settore cartotecnico in zona Senigallia. · Per la filiale di Jesi: Stagiaire per la filiale Lavorint di Jesi; Ingegnere Edile per ente Pubblico nelle vicinanze di Jesi; Funzionario Commerciale per un gruppo immobiliare di Jesi; Ragioniera per azienda attiva nel settore legno, in località Monsano; Progettista Meccanico con esperienza CAD 2D e 3D, con conoscenze di layout produttivo in zona Camerata Picena. È possibile candidarsi per le posizioni sopra citate inviando il proprio curriculum ai seguenti indirizzi e-mail: ancona@lavorint.it, fano@lavorint.it e jesi@lavorint.it. Il Gruppo Lavorint fondato nel 2001 e attivo nell’ambito delle Risorse Umane, conta 45 filiali in Italia, ed è costituito dalla holding, cui fanno riferimento Lavorint Risorse, agenzia per il lavoro (Aut. Min.1236-SG), Lavorint RPQ, ricerca e selezione di personale qualificato (Aut. Min. 650-RS), Sinapsi Lavorint, specializzata nella creazione e gestione di reti di vendita, formazione commerciale, servizi di marketing alle aziende. Completano la struttura le divisioni: Lavorint Leasing con dipendenti in missione assunti a tempo indeterminato; Lavorint Ricolloca focalizzata sull’outplacement; Lavorint Training, formazione -finanziata e non- integrata con i servizi del gruppo; JobDomestic, le risorse umane rivolte alla famiglia. Lavorint unisce in maniera sinergica l’esigenza di flessibilità organizzativa delle aziende con la garanzia di continuità occupazionale dei lavoratori. www.lavorint.it Per ulteriori informazioni: Anna Leone Responsabile Comunicazione Lavorint Gruppo S.p.A. Via G. Watt, 27/1 - 20143 Milano Tel 02.81834082 Fax 02.81834089 aleone@lavorint.it