Per dare vita al progetto ADVANCE, teso ad affrontare il recupero dei soggetti a rischio di esclusione dal mondo del lavoro e favorire la competitività dell’impresa, Confindustria Emilia sceglie la competenza di ALLOS spa, azienda leader in Italia nell’applicazione di metodologie e tecnologie innovative per la gestione dello sviluppo del capitale umano e della formazione. Il progetto ADVANCE, promosso da Confindustria Emilia Romagna e da Consorzio For.P.In.–Formazione Professionale Industria, nasce dall’analisi della crescente esigenza di adeguare la forza lavoro alle continue e forti evoluzioni tecnologiche e organizzative necessarie per fronteggiare il mercato e migliorare le performance competitive dell’impresa. Il focus critico è rappresentato dalla duplice esigenza di salvaguardare ed ottimizzare il ricollocamento della forza lavoro, ri-qualificando le risorse umane disponibili (che altrimenti andrebbero perdute) e, contemporaneamente, sviluppando una maggiore forza competitiva dell’impresa sul mercato. A tutto vantaggio dell’intero tessuto socio-economico del territorio, nel duplice aspetto delle sue componenti umane e aziendali. Una forte difficoltà ad affrontare questa situazione deriva dalla carenza di strumenti disponibili per aggiornare, rafforzare e riqualificare le professionalità, elementi fondanti anche per il rilancio aziendale in una sorta di circolo virtuoso. SISTEMI TERRITORIALI INTEGRATI L’incarico di portare a termine il progetto è stato affidato ad ALLOS spa (www.allos.it), la società padovana forte di anni di esperienza nel settore, che ha proposto una soluzione completa e permanente: un sistema di governo e sviluppo mirato delle competenze espresse e richieste dal territorio attraverso il quale monitorare i profili in evoluzione, favorire continuità tra offerta formativa e bisogni emergenti nelle imprese e ristabilire l’equilibrio tra domanda e offerta di lavoro. La soluzione concepita da ALLOS prevede una piattaforma web per sistematizzare la gestione delle competenze sul territorio e contribuire all’efficienza del processo globale, supportando Enti ed Associazioni nel creare i presupposti necessari per l’attivazione di ulteriori iniziative comuni o individuali, in quanto disporranno di un sistema permanente di conoscenza organizzata, che consentirà di: • Fornire alle imprese servizi di benchmarking attraverso i quali verificare le competenze presenti al proprio interno rispetto al settore di riferimento; • Fornire ai singoli servizi di bilancio delle competenze; • Disporre di dati e valutazioni per orientare le politiche formative territoriali (gap analisys, evoluzione dei profili, domande emergenti dal mondo delle imprese) e, in particolare, le politiche locali del lavoro; «La formazione diventa leva reale per abilitare e favorire l’equilibrio economico–sociale del sistema Imprese–Lavoro» afferma Rosario Troise Amministratore delegato di ALLOS spa «La disponibilità di una conoscenza del territorio di riferimento, organizzata e continuamente aggiornabile, consentirà di attuare cicli periodici di analisi dell’ambiente; di intuire e anticipare, tramite analisi e interpretazione dei trend, esigenze e segnali provenienti dal contesto di riferimento; di dedurre le direzioni strategiche abilitanti lo sviluppo locale e l’equilibrio del sistema Imprese–Lavoro». ALLOS spa, leader nazionale in ambito Human Capital Development Management e nel Learning Management, ancora una volta interpreta efficacemente ed efficientemente gli effetti del cambiamento sulla competitività dell’ambiente economico locale e del sistema Imprese–Lavoro, offrendo soluzioni evolute e dimensionate sull’eco-sistema locale.